История Александра Ольтова,
27 лет
27 лет
Плавильщик ферросплавов плавильного цеха №2, ERG
Профильного образования у меня пока нет — на металлурга учусь только сейчас. Когда-то решил не нагружать родителей оплатой учёбы: хотел сам заработать и выучиться.
Служил в армии – в охране тогда первого президента страны. Он ведь тоже металлург — совпадение! После службы предлагали контракт, но я выбрал свободную жизнь. Поиграл в высшей лиге по волейболу, а потом стал искать работу.
Актюбинский завод ферросплавов всегда был рядом — я с детства проезжал мимо и думал, что там внутри. Друзья работали, звали. Мы играли вместе в одном ФОКе, и они предложили: «Приходи, спортсменам у нас рады». Так я попал в цех готовой продукции, на отгрузку. Было мне 23. Первые полгода тяжело — даже думал уйти. Но сказал себе: «Потерпи, тут можно вырасти». И оказался прав: позже ребята позвали в металлургию, начальник тоже поддержал. Шутил: «Выиграешь первое место по волейболу — возьму». Мы выиграли, и меня перевели в плавильный цех, где я работаю сейчас.
Когда пришёл, многие уже знали меня по волейболу. Встретили тепло: даже машину выделили, чтобы довезти с одного конца завода до другого. Начальник лично встретил.
В первую смену мастер представил меня, закрепил наставника. Три месяца я за ним «хвостиком» ходил: где стоять, как работать с краном. Страх быстро прошёл — коллектив оказался дружный.
В первую смену было жарко, даже стало плохо. Но как сейчас помню: когда я уставший убирал у печи, все человек двадцать спустились помогать. Тогда понял: тут я не останусь один.
В первую смену мастер представил меня, закрепил наставника. Три месяца я за ним «хвостиком» ходил: где стоять, как работать с краном. Страх быстро прошёл — коллектив оказался дружный.
В первую смену было жарко, даже стало плохо. Но как сейчас помню: когда я уставший убирал у печи, все человек двадцать спустились помогать. Тогда понял: тут я не останусь один.
Тут я не останусь один
Дружный коллектив
Встретили тепло
Первые шаги в цехе
Завод и молодёжь
помощь пенсионерам
На заводе есть сборная по волейболу — я продолжил заниматься спортом. Почти сразу вступил в Совет молодёжи (Jastar Leagasy), а через два года стал его руководителем.
Jastar Leagacy — это активная жизнь: акции, помощь пенсионерам, мероприятия. Благодаря этой деятельности профсоюз выдвинул меня представлять Казахстан на Всемирном слёте рабочей молодёжи в Турции. Для меня это был шок и гордость.
акции
Всемирный слёт рабочей молодёжи
Jastar Ligasy
Мой наставник когда-то рассказал, что получил квартиру по программе от завода. Я подумал: «А вдруг и у меня получится?»
В прошлом году запустили корпоративную программу с «Отбасы банком». Я подал документы, хотя работал всего три года. Прошёл все проверки и получил квартиру.
Руководство сказало: главная причина — моё трудолюбие и активность. За меня слово сказали и начальники, и директор. Всего квартиры получили около 60 молодых сотрудников.
Директор тогда сказал нам: «Завод — это не только работа. У вас должно быть движение вперёд». Это очень мотивирует.
Квартира в 26 лет
А вдруг
и у меня получится?
и у меня получится?
Завод — это не только работа. У вас должно быть движение вперёд
60 молодых сотрудников
Через год работы я ушёл в отпуск. И меня никто не тревожил звонками «выходи на смену». Отдых был полноценный, всё чётко по правилам. Это тоже важная часть безопасности.
Первый отпуск
полноценный Отдых
Первой в цехе я увидел крановщицу. Сильная, боевая женщина — это был шок, я не ожидал.
Сейчас в совете молодежи, которым я руковожу, примерно половина - девушки. Они приходят осознанно, видят перспективы, читают истории в соцсетях и решаются. Потом влюбляются в профессию.
Конечно, женщин меньше на «тяжёлых» работах, но они строят карьеру в лабораториях, в техконтроле. Есть примеры роста до мастера или начальника цеха. Можно и в офис перейти: знания завода ценятся и в бюджетировании, и в закупках.
Руководство всегда напоминает: девушек нужно ценить, помогать и беречь.
Сейчас в совете молодежи, которым я руковожу, примерно половина - девушки. Они приходят осознанно, видят перспективы, читают истории в соцсетях и решаются. Потом влюбляются в профессию.
Конечно, женщин меньше на «тяжёлых» работах, но они строят карьеру в лабораториях, в техконтроле. Есть примеры роста до мастера или начальника цеха. Можно и в офис перейти: знания завода ценятся и в бюджетировании, и в закупках.
Руководство всегда напоминает: девушек нужно ценить, помогать и беречь.
Девушки на производстве
Сильная, боевая женщина!
девушек нужно ценить, помогать и беречь!
- О семьяхВ Казхроме, это наша головная компания, часто образуются пары. Корпоративная жизнь насыщенная, проводим много совместных соревнований, конкурсов – отсюда знакомства. За три года я видел, как четыре-пять пар создавали семьи.
Бывает, приглашаешь девушку в команду болельщиков — а через время приходят приглашения на свадьбу. Молодёжка тоже помогает в этом — объединяет людей. - Мой путь дальшеЯ хочу пройти свой путь от нуля до стопроцентного профессионала. Завод многому меня научил, я повзрослел именно здесь. Понял, что ответственность за жизнь и будущее — в моих руках.
Уходить не планирую. Даже если когда-нибудь займусь бизнесом, это можно совмещать с заводом. Я уверен: завод не подведёт, и я тоже постараюсь его не подвести.
Тем, кто ищет себя
“
Я часто выступаю перед молодёжью в вузах и колледжах. Показываю презентации завода, наши видео. Но вижу, что у студентов глаза не горят. У них нет желания работать на заводе, они больше смотрят на блогеров, фотографов, думают, что это вечно. Но я всегда говорю: будущее за серьезной работой на заводе. Завод ждёт молодых специалистов. Есть подъемные - почти как зарплата. Лучшим дают значки «Молодой специалист» - а это уже дорога к карьере мастера. Можно обучаться, замещать мастера, двигаться дальше. Многие просто не знают, что у молодых на предприятии есть такие привилегии: спорт, волонтёрство, поддержка компании. Это большая мотивация здесь работать.