Жоқ, ондай емес. Қазіргі заманғы кәсіпорындар қауіпсіздікке қатаң мән береді. Мысалы, Қазақстанда еңбек қауіпсіздігі талаптарын бұзған жағдайда айтарлықтай айыппұлдар мен тіпті қылмыстық жауапкершілік қарастырылған. Казцинк сияқты компаниялар қауіпсіздік мәселелері бойынша тұрақты жиналыстар өткізіп, заманауи HSE (Health, Safety, Environment) стандарттарын енгізеді.

Жоқ, олай емес. Иә, кей өндірістердің зиянды тұстары бар, бірақ жаңа технологиялар мен санитарлық нормалар бұл қауіптерді едәуір азайтып отыр. Жұмыс берушілер қорғаныс құралдарын беруге және тұрақты медтексерулер өткізуге міндетті.

Бұрын солай болатын, бірақ қазір жағдай өзгеріп келеді. Қазақстандағы көптеген кәсіпорындар экологиялық таза технологияларды енгізіп, қоршаған ортаға әсерін барынша азайтуға ұмтылуда. Мысалы, ERG шығарындыларды азайту және ресурстарды ұтымды пайдалану бағытында белсенді жұмыс істеп жатыр.

Керісінше, экологиялық мәселелер барған сайын маңызды болып келеді. Қазақстанда кәсіпорындарды экологиялық стандарттарды сақтауға және өз қызметіне экологиялық бағалау жүргізуге міндеттейтін Экологиялық кодекс жұмыс істейді.

Вахталық әдіс тәртіпті қажет етеді, бірақ жағдай айтарлықтай жақсарған. Қазіргі вахталық кенттерде жайлы тұру үшін барлық жағдай жасалған: жатақханалар, асханалар, медициналық пункттер және демалыс аймақтары бар.

Ауысымдық жұмыс бастапқыда үйреншікті болмауы мүмкін, бірақ еңбек дұрыс ұйымдастырылып, демалыс режимі сақталса, ол зиянды емес. Қазақстанның Еңбек кодексі ауысым ұзақтығын және міндетті үзілістерді реттейді.

Қазіргі заманғы кәсіпорындарда корпоративтік мәдениетке көп көңіл бөлінеді: түрлі тренингтер, тимбилдингтер ұйымдастырылады, қызметкерлердің бастамалары ынталандырылады. Мысалы, ERG компаниясында комплаенс мәдениеті мен корпоративтік құндылықтарды дамытуға ерекше мән беріледі.

Өнеркәсіп саласы барған сайын инклюзивті болып келеді. Әйелдер инженерден бастап басшылыққа дейінгі түрлі қызметтерде табысты жұмыс істеп жүр. Мысалы, KEGOC компаниясы барлық қызметкерлерге гендерге тәуелсіз тең мүмкіндік беруге ұмтылады.

Әрине, олай емес. Көптеген адамдар жұмысшы мамандықтан бастап, уақыт өте бөлім басшысы немесе тіпті зауыт директоры дәрежесіне дейін көтеріледі. Ең бастысы — даму ниеті мен үнемі білім алып отыру.

Керісінше, үздіксіз білім алу — мансапта өсуге жол ашады. Көптеген кәсіпорындар қызметкерлерін қосымша білім алуға және арнайы курстардан өтуге қолдау көрсетеді.

Керісінше! Жас мамандар тың көзқарасы мен жігері үшін бағаланады. Қазақстандағы көптеген кәсіпорындар жастарды белсенді түрде тартып, оларға тәлімгерлік пен мансаптық өсу бағдарламаларын ұсынады. Мысалы, «Жастар практикасы» мемлекеттік бағдарламасы аясында жас мамандар ірі кәсіпорындарда еңбек жолын бастау мүмкіндігіне ие болады.

Қазіргі кәсіпорындар қызметкерлердің жайлылығына көңіл бөледі. Көптеген зауыттар мен кен орындарында жабдықталған асханалар, душ бөлмелері және демалыс аймақтары бар. Кей жерлерде тіпті тегін Wi-Fi ұсынылады. Мысалы, ERG тобының кәсіпорындарында қызметкерлерге арналған заманауи жайлылық стандарттары енгізілуде.

Бұл – стереотип. Әрине, кез келген жұмыста күйзелісті сәттер болады, бірақ жалпы алғанда қазіргі кәсіпорындардағы атмосфера достыққа негізделген. Көптеген компаниялар корпоративтік іс-шаралар, тимбилдингтер ұйымдастырып, жағымды еңбек мәдениетін дамытуға көңіл бөледі.

Жоқ! Көптеген мысалдар жұмысшы қызметінен бастап, уақыт өте басшылыққа дейін көтерілген қызметкерлерді көрсетеді. Ең бастысы — дамуға ұмтылыс пен үздіксіз оқу. Мысалы, «Казцинк» компаниясында қызметкерлерге арналған ішкі оқыту және мансаптық өсу бағдарламалары жүзеге асырылуда.

Бұл ескірген миф. Қазіргі заманғы кәсіпорындар кәсібилікті және бастамашылдықты бағалайды. Бағалаудың ашық жүйелері мен бос лауазымдарға арналған конкурстар әр қызметкерге өзін көрсетуге мүмкіндік береді. Мысалы, «Кәсіби біліктілік сертификаты» мемлекеттік бағдарламасы аясында қызметкерлердің дағдыларын әділ бағалауға жағдай жасалуда.

Жоқ, бұл әлдеқайда ауқымды! Жеңіл өнеркәсіпке дизайн, технология, логистика және басқару кіреді. Қазақстанда көптеген әйелдер шығармашылықты кәсіпкерлікпен ұштастырып, киім мен аксессуарлардың жеке брендтерін табысты дамытып жүр. Мысалы, Алматыда әйелдер өнер мен сәнді біріктіріп, ерекше концептуалды дүкендер ашуда.

Бұл – миф. Табыс деңгейі біліктілікке, тәжірибеге және амбицияға байланысты. Осы салада басшылық қызмет атқаратын немесе жеке бизнесі бар әйелдер үлкен жетістіктерге жетуде. Қазақстандағы әйелдер кәсіпкерлігін қолдау бағдарламалары, мысалы, әйелдер кәсіпкерлігін дамыту орталықтары, әйелдерге дағдыларын шыңдап, бизнесін кеңейтуге көмектеседі.

Әрине, олай емес! Тамақ өнеркәсібінде алуан түрлі қызмет бар: жаңа рецептураларды әзірлеуден бастап сапаны бақылау және өндірістік процестерді басқаруға дейін. Мысалы, Қазақстанның агроазық-түлік секторында әйелдер заманауи технологияларды енгізіп, инновациялық өнімдер жасаумен айналысып жүр.

Керісінше, өсу мүмкіндіктері өте үлкен. Әйелдер бастапқы лауазымдардан басшылық қызметтерге дейін көтеріле алады, әсіресе бейінді білімі мен даму талпынысы болса. Қазақстандағы дуалды оқыту бағдарламалары теориялық білімді тәжірибелік тәжірибемен ұштастырып, мансаптық өсуге ықпал етеді.

Бұл – ескірген стереотип. Әйелдер энергетика саласында, соның ішінде жаңартылатын энергия көздерінде табысты еңбек етіп жүр. Мысалы, Қазақстанда жаңартылатын энергетика секторындағы қызметкерлердің 30%-ын әйелдер құрайды, бұл дәстүрлі энергетикалық салаларға қарағанда жоғары көрсеткіш.

Керісінше, энергетика саласында әйелдерді қолдауға бағытталған арнайы бағдарламалар бар. Мысалы, «Empowering Central Asian Women in Renewable Energy» менторлық бағдарламасы әйелдерге тұрақты энергетика саласында мансабын дамытуға көмектеседі: оқыту, тәлімгерлік және өсу мүмкіндіктерін ұсынады.