Зауытта немесе энергия компаниясында жұмыс істеу – бұл тек жалақы мен арнайы киім ғана емес. Жастар үшін мұнда басқа салаларда сирек кездесетін үлкен мүмкіндіктер әлемі ашылады.

Кәсіпорындар қызметкерлеріне үй салып береді, жеңілдетілген несие ұсынады немесе жалдау ақысына көмектеседі. Елестетіп көр: сенің құрдастарың жылдар бойы пәтерге ақша жинаса, ал сен жұмысқа тұрғаннан кейін бірнеше жылдың ішінде өз үйіңнің кілтін ала аласың. Көптеген жас мамандар дәл осылай ересек өмірін өз баспанасынан бастаған.

Айтпақшы, Отбасы банкінде жұмысшы мамандықтарының өкілдеріне арналған «Наурыз Жұмыскер» арнайы ипотекалық бағдарламасы бар.

Зауытта не энергокомпанияда «өз бетіңше қалмайсың». Мұнда шын мәнінде төмендегі нәрселерді үйретеді:

Әрбір жаңа келген қызметкерге тәлімгер беріледі, тәжірибелі маман ұжымға бейімделуге көмектеседі. Ал ары қарай сенің қалауың: карьералық өсу ме, әлде компания ішіндегі басқа мамандықты байқап көру ме, өнеркәсіп саласында мұның бәрі қолжетімді.

Ерікті медициналық сақтандыру (ДМС) көбіне стоматологияны да қамтиды, әрі ол тек қызметкерлерге ғана емес, олардың отбасына да қолданылады.

Өнеркәсіп — халықаралық жобалар мен серіктестіктер. Жас инженерлер мен мамандар конференцияларға, форумдарға қатысады, Еуропада, Азияда, тіпті Африкада әріптестерінен үйренеді. Көпшілігі үшін бұл — шетелге алғаш шығу мүмкіндігі және өз мамандығының бүкіл әлемде бағаланатынын көру.

Сонымен қатар:

• шипажай-курорттық емдеуге жолдамалар мен шығынды өтеу,
• қызметкерлердің балаларына арналған жазғы лагерьлер.

Мысалы, жастар Алтайдағы профилакторийге, Бурабайдағы санаторийге барады.
Біреулер зауыттағы спортзалға барып, ауысымнан кейін бассейнге түседі, тегін спорт секцияларына қатысады, корпоративтік спартакиадада өнер көрсетеді.

Вахта кестесі 15/15 не 30/30 күн болуы мүмкін. Компаниялар жұмыс орнына дейінгі жолақыны төлейді, тамақпен, тұрмыстық жағдаймен және бос уақытын ұйымдастырумен қамтамасыз етеді.

Зиянды өндірістерде жұмыс істейтіндерге арналған ыстық тамақ нормалары да — әлеуметтік қолдаудың бір бөлігі.

Кәсіпорында жұмыс істеу — тек карьера ғана емес, жеке өмірді де құрудың жақсы мүмкіндігі. Мұнда өзіңнің жақыныңды табу оңай: көптеген жас жұптар өндірісте танысып, қазір отбасы құрып, бала тәрбиелеп отыр.

Кейбіреулерде тұтас әулет бар — бір зауытта атасы, әкесі, ұлы бірге еңбек етеді. Бұл — компаниялар мақтан тұтатын дәстүр.

емалысқа шыққанда төлемдер, бала туған кезде немесе 1,5 жасқа дейін күтімге кеткенде жәрдемақы, қиын жағдайларда көмек және т.б.

Әртүрлі өнеркәсіптік кәсіпорындардың ұжымдық шарттарында 50-ден астам қолдау түрі қарастырылған.

Ірі өндіріс компаниялары үшін тек жұмыс емес, одан тыс өмір де маңызды. Сондықтан олар:

Қалай пайдалану керек (жылдам чек-лист, жауап бермес бұрын)

© 2025. youthindustry.kz. Барлық құқықтар қорғалған.

Әзірлеуші ​​abi-nur.com