К счастью, нет. Современные предприятия строго следят за безопасностью. Например, в Казахстане за нарушение требований охраны труда предусмотрены серьёзные штрафы и даже уголовная ответственность . Компании, такие как Казцинк, регулярно проводят совещания по вопросам безопасности и внедряют современные стандарты HSE (Health, Safety, Environment).

Не совсем. Да, некоторые производства могут быть вредными, но современные технологии и строгие санитарные нормы значительно снижают риски. Компании обязаны обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и проводить регулярные медицинские осмотры.

Ранее это было так, но сейчас ситуация меняется. Многие казахстанские предприятия внедряют экологически чистые технологии и стремятся к минимизации воздействия на окружающую среду. Например, ERG активно работает над снижением выбросов и рациональным использованием ресурсов.​

Наоборот, экологические вопросы становятся всё более приоритетными. В Казахстане действует Экологический кодекс, обязывающий предприятия соблюдать экологические стандарты и проводить экологические оценки своей деятельности.

Вахтовый метод работы требует дисциплины, но условия значительно улучшились. Современные вахтовые посёлки оснащены всем необходимым для комфортного проживания: общежитиями, столовыми, медицинскими пунктами и зонами отдыха.​

Сменная работа может быть непривычной, но при правильной организации труда и соблюдении режима отдыха она не вредна. Трудовой кодекс Казахстана регулирует продолжительность смен и обязательные перерывы.

Современные предприятия всё чаще внедряют элементы корпоративной культуры: проводят тренинги, тимбилдинги и поощряют инициативность сотрудников. Например, в компании ERG активно развивают культуру комплаенса и корпоративные ценности

Промышленность становится всё более инклюзивной. Женщины успешно работают на различных позициях — от инженеров до руководителей. Такие как KEGOC, стремятся создавать равные условия для всех сотрудников, независимо от пола.​

Совсем нет. Многие начинают с рабочих специальностей и со временем становятся руководителями подразделений или даже директорами заводов. Главное — стремление к развитию и постоянное обучение.

Наоборот, постоянное обучение — ключ к карьерному росту. Многие предприятия поддерживают сотрудников в получении дополнительного образования и прохождении специализированных курсов.

Наоборот! Молодые специалисты ценятся за свежий взгляд и энтузиазм. Многие предприятия Казахстана активно привлекают молодёжь, предлагая программы наставничества и карьерного роста. Например, в рамках государственной программы "Жастар практикасы" молодые специалисты получают возможность начать карьеру на крупных предприятиях.

Современные предприятия заботятся о комфорте сотрудников. На большинстве заводов и рудников есть оборудованные столовые, душевые и зоны отдыха. В некоторых местах даже предоставляется бесплатный Wi-Fi. Например, на предприятиях группы ERG внедряются современные стандарты комфорта для работников.​

Это стереотип. Конечно, в любой работе бывают напряжённые моменты, но в целом атмосфера на современных предприятиях дружелюбная. Многие компании проводят корпоративные мероприятия, тимбилдинги и поощряют позитивную рабочую культуру.

Нет! Множество примеров показывают, что сотрудники, начавшие с рабочих позиций, со временем становятся руководителями. Главное — стремление к развитию и постоянное обучение. Например, в компании "Казцинк" реализуются программы внутреннего обучения и карьерного роста для сотрудников.​

Этот миф устарел. Современные предприятия ценят профессионализм и инициативность. Прозрачные системы оценки и конкурсы на вакантные должности позволяют каждому проявить себя. Например, в рамках государственной программы "Сертификат профессиональной квалификации" создаются условия для объективной оценки навыков работников.

Наоборот! Промышленность постоянно развивается, и новые технологии требуют новых знаний. Многие предприятия поощряют обучение сотрудников, предлагая курсы повышения квалификации и поддержку в получении дополнительного образования. Например, в рамках программы "Цифровая экономика" реализуются образовательные проекты для работников промышленности.

Нет, это гораздо шире! Лёгкая промышленность включает дизайн, технологии, логистику и управление. Многие женщины в Казахстане успешно развивают собственные бренды одежды и аксессуаров, сочетая творчество с предпринимательством. Например, в Алматы женщины создают уникальные концептуальные магазины, объединяя искусство и моду.​

Это миф. Уровень дохода зависит от квалификации, опыта и амбиций. Женщины, занимающие руководящие должности или владеющие собственным бизнесом в этой сфере, достигают значительных успехов. Программы поддержки женского предпринимательства, такие как центры развития женского предпринимательства в Казахстане, помогают женщинам развивать навыки и расширять бизнес.

Совсем нет! Пищевая промышленность предлагает разнообразные роли: от разработки новых рецептур до контроля качества и управления производственными процессами. Например, в агропищевом секторе Казахстана женщины участвуют в создании инновационных продуктов и внедрении современных технологий.​

Наоборот, возможности для роста значительны. Женщины могут продвигаться от начальных позиций до руководящих ролей, особенно при наличии профильного образования и стремления к развитию. Программы дуального обучения в Казахстане способствуют карьерному росту, сочетая теоретические знания с практическим опытом.

Это устаревший стереотип. Женщины успешно работают в энергетике, включая возобновляемые источники энергии. Например, в Казахстане женщины составляют 30% работников в секторе возобновляемой энергетики, что выше, чем в традиционных энергетических отраслях.

Наоборот, существуют специализированные программы, направленные на поддержку женщин в энергетике. Программа менторства «Empowering Central Asian Women in Renewable Energy» помогает женщинам развивать карьеру в сфере устойчивой энергетики, предоставляя обучение, наставничество и возможности для роста.