Как из стажёра вырасти в руководителя?
Твоя карьерная карта в Казцинке
Ты ещё учишься...
Ты получил диплом...
Ты уже в штате...
Ты уже ведёшь за собой...
Ты в резерве...
Ты ещё учишься, но уже можешь стать частью команды. Вариантов много:
Что нужно от тебя:
- Учиться по профильной специальности;
- Пройти собеседование и медкомиссию;
- Проявить себя на практике
- Не бояться вопросов, быть в движении.
Английский язык, профориентация, реальные заводские кейсы и помощь в трудоустройстве
- Дуальное обучение — учёба + работа. Ты с 1-2 курса как бы уже «в теме»;
- Стипендии и практика — платим за учёбу (для выбранных студентов), даём наставника из числа опытных специалистов, оплачиваем практику;
- Проекты и дипломы — пишешь диплом не «про абстракцию», а по реальным кейсам;
- Жильё? Есть! — Казцинк помогает с жильём на время учёбы и первые 2 года работы.
Что даёт Казцинк:
Этап 1: Студент колледжа или вуза
Ты получил диплом — теперь можно идти на “боевую стажировку”.
Что нужно от тебя:
- Открытость к обучению и обратной связи;
- Готовность к работе на реальных задачах;
- Умение работать в команде;
- Готовность к переезду (если нужно).
- Гарантированное трудоустройство по специальности;
- Стажировка на реальных проектах с оплатой и крутыми менторами
- Персональное наставничество опытного профи, который реально помогает;
- Адаптационные программы;
- Поддержку с жильём и переездом;
- Совет молодежи — тусовка, идеи, самореализация;
- Ты не «просто работаешь». Ты уже на маршруте к следующей точке.
Что даёт Казцинк:
Этап 2: Выпускник
Ты уже в штате — пришло время прокачиваться.
Что нужно от тебя:
- Ответственность и амбиции;
- Готовность пройти стажировку мастера;
- Участие в развитии команды и производства;
- Желание учиться и расти.
- Программу «Школа мастеров» — обучаем, стажируем, помогаем расти по карьерной лестнице стать руководителем;
- Советы наставников, чёткий план «Карьера»;
- Участие в Совете молодёжи — для тех, кто хочет большего;
- Доступ к обучению, проектам, корпоративным активностям.
Что даёт Казцинк:
Промежуточный чекпойнт: рабочий → мастер
Твой путь — не в сторону, а вверх. Реальный рост, а не «лет 10 на одном месте».
Этап 3: Молодой специалист
Ты уже ведёшь за собой. Добро пожаловать в управленческую лигу.
Что нужно от тебя:
- Проявить лидерские качества;
- Строить отношения с командой;
- Предлагать улучшения;
- Быть примером для новичков.
- «Школа начальников цехов»;
- Программа обучения управленческим компетенциям;
- Хочешь продолжить учёбу? Казцинк оплатит перспективным работникам-резервистам высшее образование и дает отпуск на сессию;
- Тебя замечают? Попадаешь во внутренний резерв — работа с реальными проектами, обучением и вниманием топов.
Что даёт Казцинк:
Этап 4: Мастер / Начальник
Ты в резерве — следующий шаг: руководитель.
Это уже не просто работа, это — влияние на будущее производства в Казахстане.
Что нужно от тебя:
- Проявить себя на проектах;
- Быть готовым к ответственности;
- Мыслить стратегически, а действовать чётко;
- Строить не только карьеру, но и индустрию.
- Программы лидерства, цифровые тренажёры, кейсы;
- Тестирование, встречи с топ-менеджментом;
- Индивидуальные планы развития;
- Наставники и трекеры роста.
Что даёт Казцинк:
Финал? Нет, только начало
Казцинк — это не лестница, где ты ждёшь своей очереди. Это лифт, если ты готов нажимать кнопки.
Этап 5: Резерв управленцев и топ-уровень