Работа на заводе или в энергокомпании — это не только зарплата и спецовка. Для молодых ребят здесь открывается целый мир возможностей, которые в других сферах ещё поискать нужно.

Предприятия строят дома для сотрудников, дают льготные кредиты или помогают с арендой. Представь: твои ровесники годами копят на квартиру, а у тебя уже через пару лет работы может быть своё жильё. Многие молодые специалисты именно так и начали взрослую жизнь — с ключей от собственной квартиры.

И, кстати, в Отбасы банке есть специальная ипотечная программа для представителей рабочих профессий «Наурыз Жұмыскер»

На заводах и в энергокомпаниях не оставят «вариться в собственном соку». Здесь реально учат:

У каждого новичка есть наставник — опытный сотрудник, который помогает влиться в коллектив. А дальше — дело твоего желания: хочешь расти по карьерной лестнице или попробовать себя в другой профессии внутри компании? В промышленности это возможно.

Добровольная медстраховка (ДМС) часто со стоматологией не только для самих сотрудников, но и членов их семей.

Промышленность — это международные проекты и партнёрства. Молодые инженеры и специалисты ездят на конференции, форумы, учатся у коллег в Европе, Азии и даже в Африке. Для многих это первая возможность побывать за границей и увидеть, как их профессия ценится во всём мире.

А такжекомпенсации и путёвки на санаторно-курортное лечение, организация отдыха детей работников – это стандартная история для многих предприятий. Например, ребята ездят в профилактории на Алтай, в санатории в Боровом.

А кто-то тренируется в заводском спортзале или плавает в бассейне прямо после смены, бесплатно посещает спортивные секции и бьется на корпоративных спартакиадах.

Вахтовый график может составлять 15/15 или 30/30 дней. При этом предприятия оплачивают проезд до места работы, кормят и обеспечивают досуг в вахтовом поселке.

Горячее питание по нормам для вредных производств — как часть соцподдержки.

Работа на предприятии — это ещё и отличная возможность устроить личную жизнь. Здесь легко встретить близкого человека: многие молодые пары познакомились на производстве и теперь растят детей.

А у кого-то целые династии — когда на одном заводе трудятся дед, отец и сын. Это традиция, которой гордятся в компаниях.

материальная помощь к отпуску, выплаты при рождении ребёнка/уходе до 1,5 лет, помощь в сложных ситуациях и др.

Мы насчитали более 50 видов поддержки в коллективных договорах разных промышленных предприятий.

Промышленные гиганты понимают, что важна не только работа, но и жизнь за её пределами. Поэтому они: